影视圈“裁员潮”之下,从业者该如何度过寒冬?

别不信,影视行业的“裁员潮”还没有停止!

今年第一季度时,作为人员变动、公司招新最活跃的季节,影视行业的人员变动其实还并没有那么火热。
除了头部公司以及项目较为饱和的宣传公司外,已经听到有不在少数的电影公司正才进行裁员。

其中,有一直都奉行“末尾淘汰机制”的一线综合电影公司,也有几年没有出过卖座项目的中型电影公司,以及有着香港浓厚资源也作出过爆款项目但寒冬下选择紧缩的公司,当然也有主管变动频繁资本陷入僵局的大公司,更不用说接不到活就地就散的宣发公司。

在外人看来,中国第一季度票房全球第一,盛赞《流浪地球》的划时代;一群官媒、纸媒、平媒也在吹嘘春节档又一次大爆发,行业寒冬早已度过。

但鞋合不合脚只有自己真的知道,中国电影市场好不好,可能也只有中国电影人自己知道。

但如今已接近年末,这一波暗流涌动的“离职潮”,也许还要持续很久。
离职潮来袭,
去留主动权早已不掌握在大家手里

照理说,开春后往往是各个企事业开始人才选拔、更迭和储备的重要时节,

但近期各个影视公司、发行团队则都开始大幅度的裁员,一些发行团队砍掉了一半的人员。

原来一个区域可能有3-5人,现在仅仅留下一个资格最老的员工。

这其中,冲击最大的一般是成立时间不足三两年的发行公司。
这些公司一般没有特别强的能力去主控主投影片,盈利能力较差,获得丰厚利润的机会极小。

这部分影视公司大都是砍掉了发行事业部,把地推完全舍弃掉。因这部分公司并没有形成较好的行业口碑,对产业格局的影响力也不大,他们的去留对于影视行业整体并没有伤筋动骨的影响。

但人员的波动和离职潮,势必会对整个行业有触动和波及,加之近期互联网行业的解职潮,多家互联网企业被爆巨额亏损,也连带影视行业受到牵连。

离职后的工作机会到底有没有?答案是未知的。根据了解,目前大多数裁员的部门可能都在“发行部”“策划部”“文学部”。

而背后的原因也是,行业寒潮来袭,不会再像之前一样同时启动多个项目,一旦如此,从开发和终端来下手,紧缩人员。

对于从业人员来说,行业的大趋势来了,再怎么努力,也没有能力左右自己的去留。

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